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我在试用期被辞退,只说给离职证明想问下这种能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2024-05-09 10:34:04
问题描述:
您好我在试用期被辞退,没有任何提前通知,早上到岗突然通知不合适让离职,并同时有代替岗位新员工入职,不给开辞退证明,只说给离职证明想问下这种能申请劳动仲裁吗
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您好,试用期突然被辞退且没有提前通知,这种情况可以申请劳动仲裁。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的范围。若用人单位的解除行为被认定违法,您可能获得赔偿金。不及时处理可能会影响您的权益保护和证据收集。
2024-05-09 10:32:04
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针对试用期突然被辞退的情况,您可以选择与用人单位协商解决或申请劳动仲裁。协商时,可要求合理解释和相应补偿;如无法达成一致,劳动仲裁是维护权益的有效途径。选择方式应基于实际情况和证据的充分性。
2024-05-09 10:32:08
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您好,可以申请劳动仲裁。具体操作如下:
1. 收集证据:包括劳动合同、工资条、离职证明等。
2. 咨询专业人士:了解相关法律规定和仲裁流程。
3. 提交仲裁申请:向当地劳动争议仲裁委员会提交申请,并附上相关证据。
4. 等待受理和调解:仲裁委员会会安排调解或庭审,您需要配合参与。
5. 裁决和执行:根据裁决结果,用人单位可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系。如用人单位不履行裁决,您可以申请强制执行。
2024-05-09 10:34:04
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