试用期以考核不通过，让主动离职

更新时间：2024-05-09 11:42:06

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试用期被解除劳动合同后，是否能获得经济补偿要看具体情况。如果是因为员工未通过试用期考核或不符合录用条件被解除，那么根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，如违反劳动法规定，那么员工可以要求支付经济补偿。

2024-05-09 11:40:21

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试用期内员工可以提出离职，但应当提前三日以书面形式通知用人单位，表明离职意愿。这样做是为了让用人单位有足够的时间找到替代人员。如果员工在试用期内未提前通知就离职，可能会给用人单位带来一定的损失，需要承担相应的法律责任。

2024-05-09 11:40:29

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如果员工认为被解除劳动合同的理由不充分，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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