劳动合同上写了试用期约定不缴纳五险一金，但是有录音证明口头约定了会交，这个录音有法律效力吗？

更新时间：2024-05-09 11:50:19

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劳动合同上写了试用期约定不缴纳五险一金，但是有录音证明口头约定了会交，这个录音有法律效力吗

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录音具有潜在的法律效力，但需经仲裁庭质证确认。若录音合法取得且内容完整无瑕疵，它可能作为有效证据，证明口头约定的五险一金缴纳情况。不缴纳五险一金违反《劳动法》和《社会保险法》规定，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。

2024-05-09 11:47:38

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若录音有效，可要求用人单位按约定缴纳五险一金。如用人单位拒绝，可采取以下措施：1) 向劳动监察部门投诉；2) 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；3) 仲裁后若用人单位仍不执行，可申请法院强制执行。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、录音资料等。

2024-05-09 11:48:05

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处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认录音效力；3) 若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径，确保自身权益得到最大保障。

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