面试的时候说一周预支五百结果等你上班一周却只能预支一百怎么办

更新时间:2024-05-09 12:08:05
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    对预支工资不符约定的情况,劳动者有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按照约定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期则需加付赔偿金。在此情况下,建议及时与用人单位沟通,若无法解决,可考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,维护自身权益。
    2024-05-09 12:06:10
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    处理预支工资不符约定的问题,常见方式有:与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,建议先尝试协商,若无果再考虑法律途径。注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以支持自己的主张。
    2024-05-09 12:06:13
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    对预支工资问题,首先应与用人单位沟通,了解原因并尝试协商解决。若协商无果,可根据情况选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时,需准备相关证据材料,如劳动合同、工资条、预支工资约定等。若用人单位存在违法行为,劳动行政部门将依法处理,维护劳动者权益。
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