在2024.4.23上司告知我让我自己提出离职，说是公司老板的意思还有领取失业保险金？

更新时间：2024-05-09 12:12:08

问题描述：

你好，在2024.4.23上司告知我让我自己提出离职，说是公司老板的意思，给出的理由是公司项目少，员工多，没事做，说白了，就是裁员，然后跟说做完4月份在走，后面找了公司老板谈离职补偿的事，让我直接找人事去谈，人事说给我补偿一个月（微信联系有记录），离职原因写个人原因，我想知道该怎么做？没提前30天通知是否可以要n+1补偿，还有领取失业保险金？

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您好，公司裁员应依法给予补偿。未提前30天通知，若符合法定情形，也可获得补偿。失业保险金领取需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，若公司裁员，应支付经济补偿。若公司未提前30天通知且无法定理由，可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。同时，若您符合失业保险金领取条件，如已缴纳失业保险费满一年等，可以申领失业保险金。建议您与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

2024-05-09 12:10:20

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您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作：

1. 如果公司同意支付n+1补偿和失业保险金，您可以与公司签订离职协议，明确补偿金额、支付方式和时间等细节。同时，确保离职原因写明为“公司裁员”，以便日后申领失业保险金。

2. 如果公司不同意支付n+1补偿或失业保险金，您可以先尝试与公司进行协商。协商过程中，可以提出自己的诉求和依据，如《劳动合同法》的相关规定。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 在处理过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、离职协议等文件作为证据。同时，注意保持冷静和理性，避免情绪化的言行影响处理结果。

2024-05-09 12:10:47

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理补偿和失业保险金；二是如协商无果，可申请劳动仲裁。在选择时，要考虑个人时间和精力投入，以及可能获得的补偿和赔偿金额。如果公司态度积极，愿意公平处理，协商可能是更快捷的方式；若公司拒绝合理要求，劳动仲裁则能提供更公正的处理结果。

2024-05-09 12:12:08

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