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公司在法定节假日强制开会算违法吗？
更新时间：2024-05-09 12:32:05
问题描述：
公司在法定节假日强制开会算违法吗？
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公司在法定节假日强制开会是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。如果公司强制员工在法定节假日开会，员工可以向相关部门举报并寻求帮助。若不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工也可能因此受到不必要的工作压力和权益损害。
2024-05-09 12:30:41
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公司在法定节假日强制开会违法。处理方式有：1. 向公司提出异议，要求合理安排工作时间；2. 若公司不予理睬，可向劳动保障行政部门举报；3. 举报时应提供相关证据，如会议通知、加班记录等；4. 等待行政部门调查处理，期间保持与公司的沟通。若处理不当，可能导致公司受到法律处罚，员工权益受损，甚至影响公司声誉和员工关系。
2024-05-09 12:30:53
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对于公司在法定节假日强制开会的情况，常见处理方式包括：向公司内部反映、与同事协商、向劳动保障行政部门举报等。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断。如果公司内部有完善的投诉机制，可以先向内部反映；如果同事也面临同样问题，可以联合起来与公司协商；如果公司态度强硬，可以直接向劳动保障行政部门举报。
2024-05-09 12:32:05
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