如果公司倒闭,公司赔偿按照当地最低工资标准N+1合法吗

更新时间:2024-05-09 12:34:04
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如果公司倒闭,公司赔偿按照当地最低工资标准N+1合法吗
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    公司倒闭时,按当地最低工资标准N+1赔偿可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭应支付双倍赔偿金,计算基础是员工在公司工作的年限,而非最低工资标准。如未按规定赔偿,员工有权向法院申请支付令。
    2024-05-09 12:31:49
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    公司倒闭时,赔偿应依法进行。一般情况下,按员工工作年限支付双倍赔偿金。若公司提出按最低工资标准N+1赔偿,员工应了解:1)这不符合法律规定;2)可能损害自身权益。员工应要求公司依法赔偿,如遭拒绝,可向劳动部门投诉或向法院申请支付令。在处理过程中,建议保留相关证据,以便维权。
    2024-05-09 12:32:06
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    公司倒闭时,员工赔偿常按劳动合同法规定处理,即按工作年限支付双倍赔偿金。选择处理方式时,应优先遵循法律规定,确保员工权益不受损害。若公司提出按当地最低工资标准N+1赔偿,员工可咨询法律专业人士或劳动部门,明确自身权益并做出合理选择。
    2024-05-09 12:34:04
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就是被人力资源公司介绍到电子厂做小时工,不想做能不能拿到?还有工资是谁拿的?
法律分析:有。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;
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我旷工三天,公司这个月的工资不合法吗?
你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
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