真正的入职日期有什么法律依据？

更新时间：2024-05-09 13:16:04

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入职日期通常以实际开始工作之日为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内签订书面劳动合同。若未及时签订劳动合同或明确入职日期，可能导致劳动关系不明确，进而在劳动纠纷中难以维权。

2024-05-09 13:13:56

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入职日期以实际工作为准。具体操作：1. 确保在入职当天或之前签订劳动合同，明确入职日期；2. 及时更新并保存职工名册，记录入职时间；3. 若出现争议，可提供劳动合同和职工名册作为证据。不同情况下，如未及时签订合同，应尽快补签并确保双方认可入职日期。

2024-05-09 13:14:04

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入职日期一般以实际工作日为准，处理方式常涉及劳动合同和职工名册的备案。选择时，应确保劳动合同明确约定入职日期，并及时更新职工名册，以备后续可能出现的争议或法律需要。

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