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企业安排先补班，不补班就扣工资这样做合法吗？
更新时间：2024-05-09 13:20:32
问题描述：
企业安排先补班，后调休，不补班就扣工资这样做合法吗？
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**法律分析**：
1. 如果是单位安排不上班的，单位可以调休处理；
2. 如果单位也不进行调休，那么单位是不能扣月薪制人员的工资的；
3. 如果是计件工资，只要满足发的工资高于当地最低保障工资就可以了。
**法律依据**：
《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-05-09 12:42:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-09 13:20:18
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-05-09 13:20:32
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