患有癫痫的员工被公司套路，自己签了离职单后，还能维权吗？

更新时间：2024-05-09 13:24:05

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患有癫痫的员工签了离职单后，仍有维权可能。如果员工在医疗期内被诱导离职，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。癫痫属于疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工被不当解雇，可依法维权，要求赔偿等。忽视法律规定可能导致不良后果，如公司面临法律处罚和声誉损失。

2024-05-09 13:21:46

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癫痫员工被诱导签离职单后，可这样操作维权：1）如医疗期内，应收集医疗证明和诱导离职证据，与公司沟通或向劳动部门投诉；2）如医疗期已满但不能胜任工作，可与公司协商调岗或培训，若仍被辞退，可申请劳动仲裁；3）离职单若存在欺诈、胁迫等情形，可主张撤销，通过法律途径恢复劳动关系或要求赔偿。维权时需注意保留证据和遵守法定程序。

2024-05-09 13:22:04

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患有癫痫的员工签了离职单后，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决，要求恢复工作或给予补偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3）寻求法律援助，通过法律途径维权。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性、法律成本等因素。

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