公司没签合同，现在突然裁员，请问有赔偿吗？

更新时间：2024-05-09 14:50:20

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您好，公司没签合同但突然裁员，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签书面合同，存在事实劳动关系的劳动者在被裁员时也有权获得经济补偿。若单位违法裁员，赔偿金应按经济补偿标准的两倍支付。忽视这一权益可能导致您损失应得的补偿金。

2024-05-09 14:47:41

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公司未签合同且裁员，您有赔偿权益。具体操作上：1）收集与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2）咨询公司裁员的具体原因和依据，判断是否合法；3）如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4）在仲裁或诉讼过程中，提供证据证明自己的权益受到侵害。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更详细指导。

2024-05-09 14:48:07

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针对您的情况，处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，建议与公司协商解决，若无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和意愿来决定。

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