入职、离职当月的应出勤天数都是按照21.75算的吗

更新时间：2024-05-09 14:52:04

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入职、离职当月的应出勤天数都是按照21.75算的吗

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入职和离职当月的应出勤天数不一定都按照21.75天计算，具体需依据公司规定和实际情况。根据《劳动合同法》第三十条，单位应按规定支付劳动报酬，若出勤天数计算不公可能导致薪资纠纷，影响劳动者权益和单位声誉。

2024-05-09 14:50:06

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入职、离职当月的应出勤天数计算因公司而异，一般按照实际出勤天数计算薪资。具体操作如下：首先，确认公司规定和劳动合同中关于出勤天数和薪资计算的条款；其次，根据实际出勤天数和公司规定计算出应发工资；最后，核对工资条确保薪资准确无误。若遇到问题，建议及时与公司人事或财务部门沟通解决。

2024-05-09 14:50:21

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常见的处理方式是按照公司规定和实际出勤天数计算薪资。选择处理方式时，需考虑公司规定是否合法合理，以及是否保障了劳动者的合法权益。若公司规定与法律法规相悖，应以法律法规为准。

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