我在新入职的公司工作了1个月，还在试用期，觉得不合适，4月26日提出了离职申请

更新时间：2024-05-09 14:58:03

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如果你提出离职后，公司不批准你的离职申请，你可以再次书面通知公司，强调你的离职意愿，并说明如果公司不批准，你将按照《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。如果公司仍然不批准，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认你的离职行为有效。

2024-05-09 14:55:49

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在试用期离职，通常不会对未来的就业造成太大影响，但具体情况还需具体分析。如果你离职的原因是因为公司存在严重问题或者你的离职行为得到了合法合理的处理，那么对未来就业的影响会较小。但如果你频繁离职或者离职原因是因为你的个人原因，可能会给未来的雇主留下不良印象，影响你的就业。因此，在离职前，你应该认真考虑自己的职业规划和发展，避免因为短视或者冲动而做出不利于自己未来就业的决定。

2024-05-09 14:56:04

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如果你提出离职后，公司要求你赔偿培训费用，是否合理需要看具体情况。如果公司在培训前与你签订了培训协议，并且协议中明确规定了培训费用需要由你承担，那么公司的要求可能是合理的。但是，如果公司没有与你签订培训协议，或者协议中没有明确规定培训费用由你承担，那么公司的要求可能是不合理的。你可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认公司的要求是否合理。

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