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劳动合同纠纷
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里面规定了服务期和赔偿金，请问律师如果我没签劳动合同且还在试用期，辞职需要赔偿吗
更新时间：2019-07-15 10:37:49
问题描述：
应届毕业生刚毕业工作一个月，
公司
要求外出培训，并签了一个培训协议，里面规定了服务期和赔偿金，请问律师如果我没签
劳动合同
且还在
试用期
，辞职需要赔偿吗
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训
协议
并约定服务期和
违约金
的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
2019-07-12 09:22:52
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动
合同
的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
2019-07-15 10:37:49
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
签了三年劳动合同，试用期六个月和服务协议，请问我在试用期内辞职，需要付赔偿金么
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劳动合同试用期
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