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员工因违反公司规定,要求员工停职反省;公司迟迟未给处理决定,已经过了一个月该如何处理个月该如何处理?
更新时间:2024-05-09 16:42:07
问题描述:
员工因违反公司规定,要求员工停职反省;公司迟迟未给处理决定,已经过了一个月该如何处理?
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员工停职反省期通常应有明确期限,公司一个月未给处理决定可能涉及程序不公。建议员工与公司沟通,了解具体原因及后续安排。如沟通无果,可依据《劳动法》等相关法律,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。长时间未处理可能导致员工权益受损,如工资、职位等,因此及时处理很重要。
2024-05-09 16:40:23
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对于公司迟迟未给停职反省处理决定的情况,员工可采取两种常见方式处理:一是主动与公司人事或上级沟通,明确处理进展和时限;二是若沟通无果,可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在选择时,应评估个人情况和证据充分性,选择最有利的方式。
2024-05-09 16:40:35
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处理公司迟迟未给停职反省决定的问题,可分步进行:首先,与公司人事部门确认停职反省的具体期限和处理流程;其次,若期限已过仍未收到决定,书面请求公司给予明确答复;最后,若公司仍无回应,准备好相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中,保持沟通记录和收集相关证据至关重要。
2024-05-09 16:42:07
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