怀孕期间公司以经营困难为由降薪,且劳动合同到期未续签

更新时间:2024-05-09 16:44:04
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    如果公司拒绝协商,你可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,这是你的合法权利。
    2024-05-09 16:41:49
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    公司在孕期降薪的行为是违法的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不能降低其工资的。这是法律对女职工特殊保护的体现。
    2024-05-09 16:42:08
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    劳动合同到期后,公司未续签,你的权益依然受到保护。公司不能以经营困难为由降薪,也不能在孕期、产期、哺乳期解除合同。你可以要求公司续签劳动合同,或者按照法律规定进行经济补偿。
    2024-05-09 16:44:04
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没有工资补偿,可以申请解除劳动合同关系并要求赔偿吗?
1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿
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劳动合同的期限一般几年
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
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我在工厂工作,急着扣600怎么办?
法律分析:工厂乱扣钱的处理方法是向劳动监察大队投诉。工厂乱扣工资属于违法行为,根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成,可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲
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