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转正当月提出离职，是否应该支付转正工资？
更新时间：2024-05-09 16:46:06
问题描述：
转正当月提出离职，公司是否应该支付转正工资？
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法律分析：当月转正当月离职，按转正约定发工资与公司协商一致解除了双方劳动合同，公司不用支付经济补偿金，但计算工资，必得分开计算试用期工资和转正期工资。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-05-09 16:34:59
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
2024-05-09 16:45:56
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您好，能说明一下具体情况吗？是否签订有劳动合同？什么时候自动离职？工资什么时候发
2024-05-09 16:46:06
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