合同上工作时间8小时，现在要求改为12个小时，象征性的补偿一点工资，我不接受我这个时候离职公司需要赔偿吗？

更新时间：2024-05-09 17:22:04

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合同上工作时间8小时，现在要求改为12个小时，象征性的补偿一点工资，我不接受，我这个时候离职公司需要赔偿吗？

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您好，如果公司单方面改变工作时间而未征得您的同意，您有权拒绝。在此情况下离职，公司可能需要支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应提前通知劳动者或支付代通知金，并支付相应的离职补偿金。若公司存在其他违法行为，您还可以主张相应权益。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和不良法律后果。

2024-05-09 17:20:17

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对于工作时间变更问题，不同情况下处理方式如下：1）若同意变更，可与公司签订补充协议；2）若不同意，可拒绝并继续履行原合同；3）若公司强制执行，可向劳动监察部门投诉；4）若因此离职，可要求公司支付离职补偿金等赔偿。请根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。

2024-05-09 17:20:23

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针对工作时间变更问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、或选择离职并要求赔偿。具体选择应根据个人情况和法律法规进行判断。如果协商无果且权益受损，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2024-05-09 17:22:04

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