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没有签劳动合同干嘛一年另几天也没有五险一金怎么要求补偿?
更新时间:2024-05-09 17:30:33
问题描述:
没有签劳动合同干嘛一年另几天也没有五险一金怎么要求补偿
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未签劳动合同且无五险一金,您有权要求补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月,应支付双倍工资。同时,未缴纳五险一金也违反法律规定,您可以要求单位补缴或给予相应补偿。若不及时处理,您可能面临社保权益受损、无法享受相关待遇等后果。
2024-05-09 17:27:38
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未签劳动合同无五险一金,您可采取以下措施:1. 与用人单位沟通,要求立即补签劳动合同并补缴五险一金;2. 若沟通无果,收集相关证据如工资条、工作证等,向当地劳动监察部门投诉;3. 劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中,请保持冷静理性,依法维权。
2024-05-09 17:28:05
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针对未签劳动合同及无五险一金问题,常见处理方式有:1. 与用人单位协商解决,要求补签劳动合同并补缴五险一金;2. 向劳动监察部门投诉举报,寻求行政救济;3. 提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。选择方式时,可考虑与用人单位的沟通情况、证据收集情况等因素。
2024-05-09 17:30:33
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