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原本是销售顾问岗位，跟公司签的是劳务合同，2023年4月21日公司发文晋升销售副经理岗位那从4月21日到7月23日的这个时间段应该怎么判定？

更新时间：2024-05-09 17:40:18
问题描述：
原本是销售顾问岗位，跟公司签的是劳务合同，2023年4月21日公司发文晋升销售副经理岗位，薪资也变化了，但是一直没有重新签过劳动合同，直到7月23日才签过劳动合同，那从4月21日到7月23日的这个时间段应该怎么判定
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    从4月21日到7月23日这段时间，由于公司未与您重新签订劳动合同，而您的岗位和薪资已发生变化，这构成劳动关系的实际变更。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司应在此变更发生后一个月内与您签订新的劳动合同。未及时签订可能使您有权要求公司支付双倍工资。长期不处理，可能导致劳动关系不明确，增加双方纠纷风险。
    2024-05-09 17:37:45
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    未签劳动合同期间，您应：1. 保留晋升文件和薪资变化证据；2. 及时与公司人力资源部门沟通，要求补签劳动合同；3. 若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资；4. 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以备不时之需。
    2024-05-09 17:38:04
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    针对此时间段未签劳动合同的问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，补签劳动合同并明确薪资、岗位等条款；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再采取法律途径。
    2024-05-09 17:40:18
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