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入职一年六个月，如果公司辞退的话，遣散费是怎么计算的？
更新时间：2024-05-09 18:10:26
问题描述：
入职一年六个月，如果公司辞退的话，遣散费是怎么计算的？
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入职一年六个月，如果公司辞退，遣散费应支付一个半月工资。依据《中华人民
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国劳动合同法》第四十七条，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。若公司违法解雇，需按二倍标准支付赔偿金。
2024-05-09 18:07:48
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遣散费根据工作年限计算。具体操作：1) 工作满一年，支付一个月工资；2) 半年以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；3) 不满半年，支付半个月工资。如公司违法解雇，可要求继续履行合同或按二倍标准支付赔偿金。选择应基于个人需求和公司行为合法性。
2024-05-09 18:08:05
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遣散费一般根据《劳动合同法》按工作年限计算。处理方式有：1) 协商解除，按约定支付；2) 公司单方解除，确保支付符合法定标准；3) 如公司违法解雇，选择继续履行合同或要求赔偿金。选择时考虑个人情况和公司违法程度。
2024-05-09 18:10:26
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