没签劳动合同，但交了社保?

更新时间：2024-05-09 18:14:05

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没签劳动合同，但交了社保

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即使没有签订劳动合同，但公司与劳动者之间存在着事实劳动关系的，公司仍需为劳动者交社保。自用工之日起的三十日内，公司就应为劳动者购买社保。因此，交了社保可以作为劳动关系存在的一种证据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使未签订劳动合同，用人单位也应为职工缴纳社保。

2024-05-09 18:11:57

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如果公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1. 向公司提出要求签订劳动合同和缴纳社保的书面申请；2. 若公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉；3. 员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付双倍工资、补缴社保等补偿。

2024-05-09 18:12:09

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为避免未签劳动合同和未缴纳社保的风险，员工在入职前应与公司明确约定并签订书面劳动合同，确保合同中明确约定工作内容、工资、社保等条款。同时，员工应关注公司是否按时为自己缴纳社保，并及时向公司提出补缴申请。若公司拒绝履行责任，员工可依法维权。

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