劳动单位，在职期间不给员工办理在职证明，合同到期后以人才流失为由，拒绝办理离职以本月工资和奖金为由强续合同？

更新时间：2024-05-09 18:36:07

问题描述：

劳动单位，在职期间不给员工办理在职证明，合同到期后以人才流失为由，拒绝办理离职，以本月工资和奖金为由强续合同？工作期间以单位离家太远为由，拒绝给员工进行职业健康体检，期间压榨员工，以自身为事业单位为由对劳派员工发放工资不足劳动市场的一半

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用户咨询涉及多个劳动法问题。单位拒办在职证明、离职手续，强迫续签劳动合同，及未进行职业健康体检、工资低于市场水平，均违法。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位纠正违法行为，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。未及时处理这些问题，可能导致劳动者权益持续受损，如健康受损、职业发展受阻、经济损失等。

2024-05-09 18:33:44

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针对用户咨询，以下是不同情况下的具体操作建议：

1. 在职证明问题：如单位拒绝办理在职证明，可书面申请并说明用途，若仍被拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 离职及续签问题：若合同到期单位拒绝办理离职并以工资奖金为由强迫续签，应明确拒绝并保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求办理离职手续并支付应得工资奖金。

3. 职业健康体检问题：可要求单位安排体检并提供相关证明，如被拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求单位履行职责。

4. 工资问题：如工资低于劳动市场一半，可要求单位调整工资至合理水平，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求单位补足工资差额。在处理过程中，务必保留相关证据以支持自己的主张。

2024-05-09 18:34:04

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针对用户咨询的问题，常见处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，要求纠正违法行为；若无效，再向劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可通过法律途径维护权益。但需注意，选择法律途径时，应确保有充分证据支持自己的主张。

2024-05-09 18:36:07

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