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然后发基本工资,但是公司只愿意给一个月赔偿金,我想问下如果按照劳动法公司应该赔偿几个月工资呢?
更新时间:2024-05-09 18:38:04
问题描述:
在一家公司工作三年两个月,因为上一个项目结束,公司接不到新项目,没有项目的时候,领导强制要求我们请事假,然后发基本工资,如果不同意就要被辞退,但是公司只愿意给一个月赔偿金,我想问下如果按照劳动法公司应该赔偿几个月工资呢?
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公司应支付您三个半月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》,若公司非因您的原因解除合同,需按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。因您工作三年两个月,所以应得三个半月工资的经济补偿。若公司违规解除,赔偿金为经济补偿的二倍。请注意,若不及时维护您的权益,可能失去法定赔偿。
2024-05-09 18:35:56
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处理方式通常有两种:一是与公司协商解决,争取合理赔偿;二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果,再考虑法律途径。仲裁时需注意时效和证据收集。
2024-05-09 18:36:09
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您应得三个半月工资的经济补偿。处理方式:1. 如果公司同意按规定赔偿,双方签订协议,结束劳动关系。2. 如公司不同意,您可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,提交相关证据,如劳动合同、工资单等,证明您的工作年限和工资水平。3. 等待仲裁结果,如获胜,公司需按裁决支付赔偿金。如公司不履行裁决,可向法院申请强制执行。
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你好,这边可以回答你的问题
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公司违法解除劳动合同,应该给员工赔偿几个月工资?
用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合
全部3个答案 >
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老板说给我们在发一个月的工资,然后补偿一个月的工资,我想问下按国家规定到底该怎么赔偿
可以申请劳动仲裁
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