请问五险，公司说1000从我工资里扣，公司补贴500，合法吗？

更新时间：2024-05-09 18:56:04

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公司从工资中扣除1000元作为五险费用，并补贴500元，这种做法在法律上并不违规。

从法律角度看，公司为员工缴纳五险是法定义务，但具体缴纳比例和方式可以在法律规定范围内由公司与员工协商确定。因此，只要公司在扣除和补贴五险费用时遵守了相关法律法规，且与员工之间有明确的约定，这种做法就是合法的。

如果员工发现公司未按照约定或法律规定缴纳五险一金，或者扣除的费用明显高于约定或法定标准，那么问题可能就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助解决问题。

2024-05-09 18:53:54

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在处理五险缴纳问题时，公司通常可以选择全额缴纳、部分缴纳或与员工约定缴纳比例等方式。全额缴纳意味着公司承担全部费用，部分缴纳则是公司与员工共同承担费用，与员工约定缴纳比例则需要双方协商一致。

选择哪种方式取决于公司的财务状况、员工的工资水平以及双方之间的协商结果。公司应确保所选方式符合法律法规，并与员工进行明确约定，以避免产生纠纷。

2024-05-09 18:54:07

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具体操作方面，公司在处理五险缴纳问题时，需要按照以下步骤进行：

1. 了解相关法律法规，确保公司的做法符合法律规定；
2. 与员工进行充分沟通，明确双方的权益和责任；
3. 根据实际情况选择合适的缴纳方式，并与员工签订书面协议；
4. 按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障；
5. 如遇特殊情况，如员工离职、工资调整等，及时与员工协商调整缴纳比例或方式。

通过以上步骤，公司可以确保在五险缴纳问题上的操作合法、合规，维护员工和公司的共同利益。

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