途中流产，是工伤吗？

更新时间：2024-05-09 18:56:06

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怀孕6个月单位派我出差，途中流产，是工伤吗？谢谢你

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法律分析：上班途中流产算工伤。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇，根据相关法律规定，怀孕没有满四个月流产，产假为15天。怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险，由生育保险基金进行支付。如果没有参加生育保险，就由用人单位进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-09 18:32:47

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女职工产假期间的生育津贴，一、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、按照政策，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》由其所在单位予以补差

2024-05-09 18:55:55

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从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发

2024-05-09 18:56:06

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