在钉钉申请的离职申请已经通过了，但是经理依旧让我上班，我算不算是那种上一天有一天工资的剩下的两天她会不会当我旷工处理？

更新时间：2024-05-09 19:58:03

问题描述：

在钉钉申请的离职申请已经通过了，但是经理依旧让我上班，我算不算是那种上一天有一天工资的？我是14号的离职申请但是我上班上到了28号，剩下的两天她会不会当我旷工处理？这个月还会不会有工资领取

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您的情况应正常计算工资至实际工作日。经理让您继续上班，则上班期间应支付工资。若14号提离职，工作至28号，这两天未上班不应算旷工，应与公司沟通确认。若公司无合理解释，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，并确保合法权益不受侵害。

2024-05-09 19:55:46

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针对您的情况，常见处理方式有：1）与公司沟通，明确工资计算和离职日期；2）保留相关证据，如钉钉离职申请记录、与经理的沟通记录等；3）若公司不配合，可考虑申请劳动仲裁。在选择时，建议先尝试友好沟通，若无果再寻求法律途径保护自己的权益。

2024-05-09 19:56:04

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您的工资应计至实际工作日。处理方式：1）确认钉钉离职申请已获批准的证据；2）与经理或人事沟通，了解继续上班的原因及工资计算方式；3）确保有书面或电子记录证明您的实际工作天数；4）若公司不认可，可提交证据至劳动仲裁部门。避免旷工处理的关键是及时沟通并保留证据。

2024-05-09 19:58:03

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