公司女员工每年流产两次,休产假15天。该单位已经支付了工资。是否应该支付全额工资

更新时间:2024-05-09 19:56:06
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公司女员工每年流产两次,休产假15天。该单位已经支付了工资。公司领导了解情况,想知道在这种情况下是否应该支付全额工资
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2024-05-09 19:44:21
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    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-05-09 19:55:40
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-05-09 19:56:06
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产假期间工资标准是多少?
产假期间工资标准是多少?
员工权益常识 9905
员工不满足领津贴的条件,产假工资应该公司给吗
具体情况具体分析,能跟我说详细点
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公司未经同意直接通知员工离职,且未告知原因,员工在产假期间,公司是否有义务支付产假工资?
1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不
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公司是否应在产假期间支付女职工工资
女职工产假期间,未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标
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员工请了8个月的产假,假期里有法定假日,公司是否需要支付法定假日工资?
产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法
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没达到申领生育津贴的条件,产假期间公司应该支付工资吗?
不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业
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女员工已有一个孩子,一年内多次人流,单位是否仍需支付全额工资和准许流产假?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么
关于拖欠工资的相关规定如下: 1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金; 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《
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