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未签劳动协议可以享受工伤保险吗？
更新时间：2024-05-09 20:58:04
问题描述：
未签劳动协议可以享受工伤保险吗？
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即使未签劳动协议，您仍有可能享受工伤保险。依据《中华人民
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国社会保险法》，若单位已为您购买工伤保险，发生工伤时，您有权享受相关待遇，费用由工伤保险基金支付。若单位未购买，相关待遇由单位承担。如单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付，但单位需偿还该费用。
2024-05-09 20:55:41
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未签劳动协议时，处理工伤保险问题的方式主要有两种：一是确认单位是否已购买工伤保险，若已购买，则直接申请工伤待遇；若未购买，则向单位主张工伤保险待遇。选择方式时，需考虑单位态度和自身证据情况，如单位配合且已购买保险，则直接申请；如单位不配合或未购买保险，则可能需通过法律途径解决。
2024-05-09 20:56:05
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未签劳动协议也可享受工伤保险。具体操作分两种情况：1. 若单位已购买工伤保险，发生工伤后，及时收集工伤证据，如医疗记录、证人证言等，向工伤保险机构申请工伤认定和待遇支付；2. 若单位未购买工伤保险，发生工伤后，除收集证据外，还应向单位主张工伤保险待遇，单位不支付的，可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时可向工伤保险基金申请先行支付。
2024-05-09 20:58:04
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