公司说试岗期不给工资，劳动监察应该提供什么资料?

更新时间：2024-05-10 01:40:52

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试岗期应支付工资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若公司不支付试岗期工资，劳动者可向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。

2024-05-10 01:37:40

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试岗期不支付工资违法，劳动者有多种维权方式。常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑先通过调解解决，若不成再申请仲裁或提起诉讼。举报适用于希望快速得到行政干预的情况。

2024-05-10 01:38:06

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试岗期应有工资。处理方式：1）向劳动行政部门举报，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据；2）申请调解，向调解组织提交申请书和相关证据；3）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书、证据清单等；4）提起诉讼，需准备起诉状、证据材料等，证明公司欠薪事实。不同情况下，选择合适方式维权。

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