工伤期间被辞退怎么办

更新时间：2024-05-10 04:20:28

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1. 工伤期间被辞退，如属违法解雇，可要求继续履行合同或双倍赔偿。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解雇需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，合法解雇则无需赔偿。
3. 若不及时处理，可能丧失工作并影响工伤待遇。

2024-05-10 04:17:49

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工伤期间被辞退，应分情况处理：1. 如被违法解雇，可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金；2. 如因重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇是否合法；3. 无论何种情况，都应及时咨询律师并保留相关证据，以便维护自身权益。

2024-05-10 04:18:06

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工伤期间被辞退，常见处理方式有：要求恢复劳动关系、要求支付赔偿金。选择时，需考虑工伤程度、劳动合同剩余期限等因素。若工伤严重，应优先要求恢复劳动关系；若合同期限短，可考虑要求赔偿金。

2024-05-10 04:20:28

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