上班时突发脑梗单位赔偿吗

更新时间：2024-05-10 04:26:04

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上班时突发脑梗，单位是否赔偿需依据具体情况而定。如果认定为工伤，单位应按照《工伤保险条例》给予赔偿；如果不是工伤，则使用医疗保险报销。如果单位没缴纳医疗保险，应承担报销费用。同时，员工享受医疗期及相应病假工资，医疗期满后如无法继续工作，单位需支付工作年限补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位可能面临法律责任。

2024-05-10 04:23:43

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突发脑梗，应首先就医并确保生命安全。处理上，若符合工伤条件，如工作时间、场所内因工作原因等，可申请工伤认定并享受工伤待遇；若不符合，则使用医疗保险报销。同时，注意保留医疗证明、与单位沟通协商、了解当地政策法规等。未及时处理可能导致赔偿受阻、权益受损等后果。因此，应尽早采取行动，保障自身合法权益。

2024-05-10 04:24:07

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突发脑梗时，首先应立即就医并保留相关医疗证明。处理方式上，一是申请工伤认定，获得工伤赔偿；二是使用医疗保险报销医疗费用。选择处理方式时，需考虑是否符合工伤认定条件、单位是否缴纳医疗保险等因素，并根据个人实际情况做出最有利于自己的选择。

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