工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗

更新时间：2024-05-10 05:32:05

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工伤治愈后合同到期，用人单位续签与否需视情况而定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，对于七至十级伤残员工，合同期满单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若员工伤残等级为一至六级，则合同到期不能终止，除非员工本人提出。不按规定处理可能导致违法和额外的赔偿责任。

2024-05-10 05:30:11

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工伤治愈后合同到期，操作方式如下：
1. 对于七至十级伤残员工，合同到期单位可选择不续签，但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 对于一至六级伤残员工，合同到期不能立即终止，需待停工医疗情形消失后处理；若员工提出解除或终止劳动关系，则按规定支付相应补助金。
3. 在处理过程中，应确保遵守相关法律法规，充分保障员工权益，避免潜在的法律风险和纠纷。

2024-05-10 05:30:37

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工伤治愈后合同到期，处理方式因伤残等级而异。对于七至十级伤残，单位可选择不续签合同，但需支付相应补助金。一至六级伤残员工，单位通常需续签合同。选择处理方式时，应综合考虑员工伤残等级、合同条款及法律法规要求，确保合法合规。

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