想询问降低绩效工资续签可不可以拿赔偿金?

更新时间：2024-05-10 06:46:04

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您好，降低绩效工资后续签，一般无法获得赔偿金。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位降低劳动合同约定条件导致您不同意续签，否则在续签劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。因此，如果用人单位降低了您的绩效工资并要求您续签劳动合同，您可以选择不续签并尝试协商解决方案，但在此情况下获得赔偿金的难度较大。

2024-05-10 06:43:59

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针对降低绩效工资后续签的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、寻求法律援助或选择不续签劳动合同。具体选择应根据个人情况和法律法规进行判断。如果协商无果且无法接受降低的绩效工资，可以考虑不续签并寻找其他就业机会。在做出决策时，请确保充分了解所有可能的法律后果并权衡利弊。

2024-05-10 06:44:05

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对于降低绩效工资后续签的问题，不同情况下处理方式不同。如果双方能协商一致，可以签订新的劳动合同；若协商无果，劳动者可以选择不续签并寻求法律援助。在处理过程中，劳动者应保留相关证据以备不时之需。同时，了解《劳动合同法》的相关规定对于维护自身权益至关重要。在做出决策前，请务必充分评估各种因素并咨询专业人士的意见。

2024-05-10 06:46:04

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