与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习

更新时间：2024-05-10 08:04:10

问题描述：

与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发工资时，却是按实习期2800发放的，老板说公司里没有4000工资的，另外我与用人单位也没有签署劳动合同。怎么维护我个人权益？

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您好，遭遇此情况，您有权维护个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。您的单位未按照约定支付工资，且未签订劳动合同，均属违法行为。请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则单位可能继续侵害您的合法权益，影响您的经济收入和生活质量。

2024-05-10 08:02:38

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针对您的遭遇，通常可通过投诉或申请劳动仲裁来处理。投诉适用于希望快速解决问题的情况，而劳动仲裁则更适合于处理较为复杂的劳动争议。选择时，可考虑证据的充分性、争议的复杂程度以及个人时间精力等因素。重要的是要尽快采取行动，避免权益受到进一步侵害。

2024-05-10 08:02:55

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您的情况可通过以下步骤来处理：首先，收集并保存所有与工资约定和实发工资有关的证据；其次，向单位提出书面申诉，要求按照约定的4000元发放工资；若单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据并按时出席庭审。请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

2024-05-10 08:04:10

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