暑假工签了协议，提前离职不发工资，如果我们真的不发工资，我们应该如何保护我们的权利

更新时间：2024-05-10 08:04:13

问题描述：

暑假工签了协议，提前离职不发工资，但我们学校通知我们提前开学。如果我们真的不发工资，我们应该如何保护我们的权利

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暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：
1. 劳动者要先和用人单位协商处理。
2. 如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资。
3. 若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

工资组成部分：
1. 基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
2. 岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移。
3. 工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4. 绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2024-05-10 07:37:47

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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。

2024-05-10 08:04:08

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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2024-05-10 08:04:13

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