试用期过后,辞工要扣当月的工资一半合法吗?

更新时间:2024-05-10 08:22:05
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你好,试用期过后,辞工要扣当月的工资一半合法吗
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    扣工资行为不合法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,解除劳动合同时应一次付清工资,不得拖欠。若用人单位在试用期后辞职时扣除当月一半工资,属于违法行为。劳动者可以选择提起劳动仲裁维权,要求用人单位支付被扣除的工资。如果不及时处理,可能会导致劳动者权益受损,影响生活。
    2024-05-10 08:20:26
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    试用期后辞职被扣工资,常见处理方式包括:1.与用人单位协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与用人单位沟通,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁需准备相关证据,如劳动合同、工资条等。
    2024-05-10 08:20:41
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    辞职扣工资不合法。具体操作:1.如用人单位无理扣工资,可先与用人单位沟通,要求解释并立即支付;2.沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据;3.若投诉未解决问题,可在规定时间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护自己的合法权益。在处理过程中,要保留好相关证据,如沟通记录、投诉回执等。
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