我在公司连续工作10年，且距离退休不足5年，公司可以终止劳动合同吗？

更新时间：2024-05-10 08:52:05

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一般情况下，连续工作满10年且离退休不足5年的员工，公司不能随意终止劳动合同。但如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度等，公司可依法解除，且无需支付经济补偿金。若处理不当，可能引发劳动纠纷，对公司声誉和运营造成不良影响。

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对于连续工作满10年且离退休不足5年的员工，公司终止劳动合同需谨慎。常见处理方式包括：与员工协商解除、支付经济补偿后解除、依据员工违规行为解除等。选择方式时需考虑员工实际情况、公司规章制度及法律法规要求，确保处理合法合规。

2024-05-10 08:50:26

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针对您的情况，公司终止劳动合同需依法进行。具体操作包括：1. 如员工无违规行为，公司应与员工协商，达成一致后解除；2. 员工存在违规行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，无需支付经济补偿；3. 公司也可选择支付经济补偿后与员工解除劳动合同。不同情况下，公司应选择合适的处理方式，确保合法合规。

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