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旷工三天自动离职有什么后果?
更新时间:2024-05-10 08:54:08
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旷工三天自动离职有什么后果?
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一、三天旷工自动离职后果是什么1、三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工被依法追究刑事责任。
2024-05-10 08:14:56
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要看你单位有无相应的规章制度规定
2024-05-10 08:53:58
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你好,可以向劳动局投诉
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