88年做临时工,88年和93年这段时间的临时工工龄能算在正式工龄内吗?

更新时间:2024-05-10 09:04:09
问题描述:
88年做临时工,到1993年转正。88年和93年这段时间的临时工工龄能算在正式工龄内吗?
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    法律分析:
    临时工期间应该算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

    具体规定如下:

    1. 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的,按本办法执行。
    2. 已按有关规定办理了退休的工人,其退休费标准低于本办法所定标准的,自本办法下达之月起,改按本办法规定的标准发给。但解放战争时期参加革命工作,连续工龄不满二十年的,只按本人标准工资的百分之七十五发给。
    3. 改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。
    4. 已按有关规定办理了退职的工人,其待遇一律不再变动。
    2024-05-10 08:46:45
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2024-05-10 09:04:03
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    你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
    2024-05-10 09:04:09
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临时工于89年至93年,临时工期计入工龄吗?
**法律分析**: 1. 临时工也有工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此,如果临时工的收入是全部或主要生活来源,那么
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临时工于89年至93年,临时工期计入工龄吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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临时工于89年至93年,临时工期计入工龄吗?
“临时工”工龄是否可以计算连续工龄,劳动法实施前后规定不同。 一、在劳动法实施之前,如果经过劳动人事部门的招工手续,被录用为正式职工,那么在本单位最后一次从事
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89~93年临时工,临时工期计入工龄吗?
临时工也算工作年龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。计算一般工龄时,应把本企业工龄包括在内。
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1989-1993年临时工,临时工期间是否计入工龄?
法律分析: 临时工是可以计算工龄的。现在法律上已经消除了临时工的概念,所以临时工也被称为“劳动合同制工”。不论是否签订劳动合同,只要与单位存在劳动关系,临时工期
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86年在企业做临时工91年转正这期间算工龄吗
临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。法律依据:《中华人
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89年以临时工参加工作95年在在单位转正,退休时临时工期间算工龄吗
您好,临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。
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我是89年参工的临时工,单位只认从95年开始算工龄,那几年找不着合同了,那几年工龄能算吗
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工
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