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试用期员工是否每月享受正式员工的休班?
更新时间:2024-05-10 09:10:44
问题描述:
试用期员工是否每月享受正式员工的休班?
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1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。法律依据:《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2024-05-10 08:31:35
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你好,根据相关规定享受
2024-05-10 09:10:33
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有规定试用期员工和正式员工享受一样的待遇
2024-05-10 09:10:44
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