工伤后调岗降薪合法吗

更新时间：2024-05-10 09:24:05

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工伤后调岗降薪合法吗

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工伤后调岗降薪在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤导致无法再胜任原工作，公司有权进行调整。但是，这种调岗降薪必须具备充分合理性，并需要由单位提供相应的证据来支持。如果缺乏合理性证明，调岗降薪将被视为无效，双方应继续履行原合同。对于未经合理调整的降薪，可能会影响员工权益，甚至引发劳动争议。

2024-05-10 09:21:46

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工伤后调岗降薪的常见处理方式包括：协商一致调岗、依据规章制度调岗以及依据特定情形单方调岗。选择时，应考虑工伤员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司规章制度的规定。同时，应与员工进行充分沟通，确保其权益不受损害。在处理过程中，要遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，确保合法性和合理性。

2024-05-10 09:22:05

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工伤后调岗降薪需谨慎处理。若员工因工伤无法胜任原工作，可考虑以下操作：首先，与员工协商一致调整岗位和薪酬；其次，根据公司的规章制度和考核标准进行合理调整；最后，在特定情形下，如员工医疗期满不能从事原工作等，可依据法律规定单方调整。在整个过程中，应确保调整具备充分合理性，并遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。

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