公司没有全勤奖,我请一天扣一天工资合理吗?

更新时间:2024-05-10 09:44:08
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    法律分析:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2024-05-10 09:31:40
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    可以向劳动局投诉的
    2024-05-10 09:43:56
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    你好,以合同和单位的规章制度为准
    2024-05-10 09:44:08
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员工晚请假一天被扣两天工资合法吗?
你好!这个行为是不合法的
全部6个答案 >
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工厂没有工资条,请假被扣一天一百,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
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请一天假要扣当天工资和全勤奖合理吗?
要看公司的工资架构,每一家公司不一样,扣工资属于用人单位用工自主权,双方可以协商。
全部5个答案 >
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请假一天扣出当天工资及全勤合理吗?
合理,除了带薪休假外,请假一天就没有满勤了,也相应扣除一天的工资
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我请了半天班,公司扣除我一天的工资合法吗?
法律分析: 1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的
全部3个答案 >
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请假一天、公司扣500元全勤奖和一天工资、合法吗?
如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资
全部3个答案 >
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大兴区拒不支付劳动报酬罪请一个律师要多少钱
构成拒不支付劳动报酬罪法院的量刑: 1、构成本罪的,法院一般处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金; 2、犯罪后果严重的,法院则应处3-7年有期徒刑,并处罚金
全部3个答案 >
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在一家公司可以签几次劳动合同
用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定。
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现在企业单方面非法解除了我的劳动合同,企业还没有缴纳失业保险。企业应该如何赔偿我?
您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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