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未签劳动合同，未缴纳社保

更新时间：2024-05-10 10:34:04
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未签劳动合同，未缴纳社保
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    如果用人单位未签劳动合同，劳动者首先应与用人单位协商签订；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资；若仲裁不成，还可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权维权。
    2024-05-10 10:32:05
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    劳动者可以与用人单位协商缴纳社保；协商不成的，可以向社会保险费征收机构举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院起诉。
    2024-05-10 10:32:08
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    劳动者在与用人单位建立劳动关系前，应明确要求签订书面劳动合同并明确约定社保缴纳事项。同时，劳动者可以定期查询自己的社保缴纳记录，确保权益不受侵害。如发现问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径维权。
    2024-05-10 10:34:04
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