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普通企业是否害怕员工申请劳动仲裁?企业是否害怕劳动仲裁?
更新时间:2024-05-10 11:28:10
问题描述:
普通企业是否害怕劳动仲裁?普通企业是否害怕员工申请劳动仲裁?企业是否害怕劳动仲裁?
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企业怕劳动仲裁的原因如下:1、在仲裁程序中,对于一些纠纷不大的劳动争议,企业不服的不得再次提起诉讼,但劳动者不服的却可以再次提起诉讼,另外企业需要承担更多的举证责任及相应的不利后果;2、在相关法律中,除非是劳动者具有法定过错,否则企业一般不得解除劳动合同,只有符合法定情形用人单位才能解除劳动合同并要支付经济补偿金。申请劳动仲裁需要提供哪些材料申请劳动仲裁需要提供的材料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、证据资料,如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2024-05-10 10:54:05
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首先,劳动合同法19条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。现在问题是你们双方未签署劳动合同,而且社会保险没给你缴纳,这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一,收集你能和单位形成事实劳动关系的证明:工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓。如果劳动仲裁部门受理了,你可以主张1:自09年3月到现在当地最低工资每个月双倍的赔偿金(包括经济补偿金了)。2,要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿
2024-05-10 11:27:47
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你好,是否签订劳动合同,提供法律意见
2024-05-10 11:28:10
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