违规饮酒死亡算工伤事故吗

更新时间：2024-05-10 11:34:03

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1. 陪客户饮酒导致的死亡通常不被视为工伤。
2. 工伤主要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。
3. 陪客户饮酒并不属于工作职责范畴，且醉酒是工伤认定中的排除情形。
4. 若单位有相关规定或未尽到安全保障义务，家属可要求单位承担相应赔偿责任。

2024-05-10 11:31:41

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处理陪客户饮酒死亡的情况，常见方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、单位态度和家属诉求。若单位态度积极且愿意赔偿，可协商解决；若单位推诿，可考虑投诉或仲裁。

2024-05-10 11:32:04

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陪客户饮酒死亡一般不被视为工伤，但处理方式因情况而异：
1. 若单位有相关禁酒规定且员工违反，单位可不承担责任；
2. 若单位无规定或未尽安全保障义务，家属可与单位协商赔偿；
3. 协商无果时，家属可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
4. 在处理过程中，家属应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。

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