下月1号离职后25号才发工资合理吗?

更新时间:2024-05-10 11:46:10
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下月1号离职后25号才发工资合理吗?
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    每月25号发工资没有违反规定,是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-10 11:38:05
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    双方的劳动合同是如何约定的
    2024-05-10 11:45:51
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    你好,按照合同约定处理
    2024-05-10 11:46:10
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下月1号离职后25号才发工资合理吗?
你好,按照合同约定处理
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下个月1号离职后25号发工资合理吗?
公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者
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下月1号离职后25号才发工资合理吗?
双方的劳动合同是如何约定的
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当月15号被开除工资要次月25号才发放合法吗
你好,如果次月25日不发给你,申请劳动仲裁。另外用人单位解除劳动合同是需要补偿的。
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就是暑假工被辞退要下个月25日发工资这合理吗
法律分析:没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被
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就是我这个月7月1号上班,没签劳动合同,下个月25号发工资合理吗
【 法律分析 】:每月25号发工资没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资
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厂里年前不发工资怎么办?青岛平度海信年前不发工资怎么办
法律分析:厂里不发工资可以这样做: 1、协商或调解。跟厂里协商,或向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助; 3、起诉。对仲裁裁决
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农民工工资怎么起诉老板,他不接电话就失去了联系一年。
法律分析:法院起诉讨要工资老板不接电话,可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以
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