工厂恶意调整岗位怎么办?

更新时间:2024-05-10 11:50:27
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求工作单位履行合同或终止合同,并可能获得二倍的经济赔偿。经济补偿的具体标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。如果劳动者月工资高于特定标准,则按该标准支付经济补偿。经济补偿的支付年限有最高限制。需要注意的是,变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-10 11:37:30
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工厂恶意调整工作,怎么办?
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