在工作中受伤，公司经理不承认为工伤，在家养伤时公司经理以15未请假按旷工为理由给于开除请问怎么办？

更新时间：2024-05-10 11:56:04

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在工作中受伤，公司经理不承认为工伤，在家养伤时公司经理以15未请假按旷工为理由给于开除请问怎么办？

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您在工作中受伤应被认定为工伤，公司不能因此开除您。根据《中华人民共和国社会保险法》，除非有故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，否则工作中受伤应享受工伤保险待遇。公司若以未请假按旷工开除您，可能违反法律规定。建议您及时申请工伤认定并咨询专业律师维护您的合法权益。

2024-05-10 11:53:40

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针对您的情况，常见处理方式包括：1) 申请工伤认定，确保受伤被合法认定；2) 与公司沟通，要求恢复工作或给予合理补偿；3) 如公司不配合，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择处理方式时，要考虑证据充分性、法律程序和时间成本等因素。

2024-05-10 11:54:05

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您应首先申请工伤认定。如公司拒绝承认，可收集医疗记录、同事证言等证据，向劳动部门申请工伤认定。同时，对于公司的开除决定，可提起劳动仲裁或法律诉讼。在处理过程中，确保保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不同情况可能需要采取不同的法律手段，但核心是要维护自己的合法权益。

2024-05-10 11:56:04

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