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诉讼时效制度能否适用于确认劳动关系的案件？
更新时间：2024-05-10 12:18:07
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诉讼时效制度能否适用于确认劳动关系的案件？
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确认劳动关系案件适用诉讼时效，但须先经劳动争议仲裁。若未经仲裁直接起诉，法院可能不受理。不及时处理可能导致权益受损，如超过时效，可能丧失胜诉权。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是诉讼的前置程序。
2024-05-10 12:15:52
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确认劳动关系案件处理：
1. 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 若仲裁委不受理或逾期未决定，向人民法院提起诉讼；
3. 若对仲裁裁决不服，自收到裁决书起15日内提起诉讼。
注意：未经仲裁直接诉讼可能导致案件被驳回，丧失维权机会。
2024-05-10 12:16:06
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确认劳动关系案件通常需先仲裁后诉讼。选择处理方式时，应先考虑仲裁，若对仲裁结果不满或仲裁委不受理，再考虑诉讼。直接诉讼风险较大，因为可能未经必要的前置程序。
2024-05-10 12:18:07
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